2019-01-31 18:10

南京 单位要求手机定位查岗 员工愤而离职引热议

  小黄在一家广告公司跑业务,“每天早上我会先来公司打卡,然后要向领导汇报一下今天要去拜访哪个客户,在什么位置。”他告诉记者,部门会有专门的人员搜集业务员每日所报的动向,“在拜访客户的过程中,我偶尔还会接到公司的电话,让我打开微信共享位置给他看,以确定我是不是在拜访客户。”

  “不仅如此,每天拜访过的客户信息、联系方式等,回公司后都要上交领导,领导会交由办公室的人打电话回访,确定我们是否接触联系过。”

  除了个人共享位置信息,还有公司让部门员工集体共享实时位置签到。“我们有个部门群,每天上午九点多,领导就会打开微信群,让大家集体共享实时位置签个到,表明你已经在工作了。”在一家投资理财公司当业务员的小李说。

  他还告诉记者,因为经常要出差,为了防止大家偷懒出去玩,领导还会让大家拍下所拜访客户公司的照片,“就是看你去了哪儿,是否真的在谈业务。”小李说,“有一次,一个同事出差去无锡,因为跟朋友聚会忘记了,十点多的时候,他还没上传照片,后来领导一个电话过去漏了馅儿。”

  公司让员工安定位软件,你支持吗?记者发现,在跟帖的72人中,95%以上的网友表示不支持。网友jscwh表示,“去年我就遇到过这样的公司,要求手机定位,一点儿都不人性化,一个领导整天没事网上检查员工定位,上班十天我就辞职了。”“太无语了,这是剥夺人权,侵犯隐私。”

  也有赞同的声音。“老板花钱请了你,上班时间当然有权知道你在哪儿!”网友“角木姣”表示,“外出工作期间,只要认真工作,老板装个软件也没啥。”

  中银南京律师事务所李燚律师认为,在工作时间,不管是为员工的安全考虑,还是出于对员工的工作要求,这一做法是合适的。“工作期间就是要做与工作相关的内容,安装定位软件也是对员工的一种管理,但一定要是在上班时间,否则就会侵犯隐私权。”

  “这一做法是不适宜的,会伤害员工和单位之间的信任关系。”南京李安详律师事务所万樾莉律师则认为,跑业务没有固定的路线,用定位软件监控,会伤害员工的感情,最好是双方协商一致。

  江苏维世德律师事务所副主任徐金波表示,判断该公司是否侵犯员工隐私权,要分情况来看。“人的位置、轨迹是否属于隐私的范畴,要看它与工作的关联程度以及是否必要。”

  徐金波认为,如果员工所处的岗位以及所做的工作与个人位置、轨迹有必然的关联,那么,公司有权利去收集员工的位置信息,进行一定的了解和监控。比如超市里的收银员,超市在其身后安装摄像头大家也不觉得奇怪,因为超市要对收银员的工作进行监控,以防其逃走或隐藏财物;如果员工的工作岗位与个人位置没太大联系,那么如果公司要监控他们,则会侵犯他们的隐私权,甚至人身安全、财产安全等权利。

  “对于外勤业务员,公司在工作时间对员工有一定的监管,还是可以的。”徐金波表示,“当然,这也要看监控的程度,是每时每秒的监控还是某个时间点监看下位置,这些都不能一概而论。”

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