2019-02-16 11:25

手机定位考勤要遵循法律边界

  手机定位是通过特定的定位技术获取移动手机或终端客户位置信息的服务,很多手机APP软件利用此功能拓展业务范围,帮助人们了解实时路况、订购外卖、聊天交友等。同时,一些办公软件开发公司也利用手机定位功能设计出“手机考勤”软件,这种软件通过确定员工实时位置,判断其是否在岗或是否在执行工作任务。(9月27日《劳动报》)

  手机定位考勤具有两面性。从积极的方面讲,一则有利于企业对员工的有效管理,比如,外勤、销售等工作地点不固定的人员,就比较适用于手机定位考勤;二则也能够给员工提供方便,诚如报道,有的员工因挤不上电梯就错过了刷指纹时间,而手机定位考勤,只要在办公楼附近定位一下,就签到了;三则手机定位考勤适应了互联网发展趋势,有助于提升管理及工作效率。

  从存在的弊端来讲,一是有可能让员工产生“被监控”感,比如,有的员工就表示,觉得自己没被尊重;二是容易造成员工和老板间的信任危机;三是手机定位考勤拿捏不好尺寸,极容易侵犯员工的隐私权益,比如,考勤定位APP全天候跟踪员工行踪,连下班、午休甚至假期也不放过,无疑会令员工反感,更会产生抵触心理。

  由此可见,手机定位考勤虽然有一定的积极作用,但这种考勤方式同样是一把双刃剑,如果不注意使用上的尺度,也极容易造成两败俱伤。毕竟,用人单位用手机定位的方式,考勤和约束员工,其中的情法理均应顾及到。倘若,企业管理者只图手机定位考勤的便利性,而不注重使用的边界尺度,不仅会侵害员工的权益,更不利于自身事业的发展。

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