2019-02-19 23:29

手机定位考勤不能没分寸

  日,沈阳市一家外贸公司销售经理蒋桐带着手机出去办业务,中午休息时间,移动考勤元。蒋桐愤愤不平地认为,不能要求员工时时都在工作地点,更直言手机定位考勤等于给员工套上了一道“紧箍”。

  近年来,手机移动考勤软件日渐流行。通过手机定位,不但可以在每天设定的上下班时间按时进行打卡考勤、审批,还能够对外勤人员定位,查看其工作轨迹,并进行停留分析,让公司管理者判断其是否在执行工作任务,因此受到了很多业务员较多的中小企业老板的青睐。

  移动考勤软件本身并没有什么错,这也是科技进步的一种表现,相比以往的打卡,移动考勤软件在管理上更加有效率,即便在法律上也是站得住脚的:因为公司在正常的工作时间内有权对员工进行监督考勤和管理,公司确实有权知道员工、特别是外勤人员的一些动向。公司在工作时间内使用移动考勤软件定位员工,获取行动轨迹,是基于劳务关系产生的,是公司知情权的体现。比如在外跑业务的外勤人员,或者去巡店的巡店员,公司确有必要了解他们的工作轨迹,以防其上班时间“放羊”。

  但是,移动考勤要站得住脚,有两个前提:第一,要提前告知被定位的员工“你被定位了”;第二,员工在非工作时间内有权关闭其定位功能。在非工作时间依旧开启定位功能,所获取的信息肯定是员工的隐私。销售经理蒋桐在中午休息时间去办了一点私事而被处罚,公司显然侵犯其隐私权了。至于有些报道所说的:山西某企业员工在厕所刷了10分钟微博后被系统定位发现扣罚了20元;大连某银行员工在上海培训期间的周末去了趟迪士尼公园,扣没了全部出差补助……更是将员工的隐私剥夺得一干二净。

  管人重在管心。好的管理,能激发员工的归属感、荣誉感和工作的主动性与积极性,企业发展活力足;没分寸的手机定位考勤式管理,反倒会让员工失去凝聚力,企业无法做大做强。

      和记娱乐,和记娱乐官网

上一篇:个人负责行政部行政外勤现在领导让写以后的个人发展规划该怎么写呢?如何定位呢?有范本提供吗?谢谢

下一篇:外勤365软件获得金沙江创投200万美元融资

 网站地图