2019-03-14 15:12

达内教育发布财报:口碑招生已成为主要的招生渠道

  日前,美国NASDAQ上市公司达内教育(TEDU)发布了2018年第四季度未经审计财务报告。财报显示,达内教育018年总净营收为22.39亿人民币,同比增长13.5%。

  2018年,职业类培训市场需求持续旺盛,本季度成人业务中院校合作本季度继续保持着较快的招生同比增速,带动成人业务整体招生增速实现同比增长6.3%,总招生数达到36,394人。同时,我们也不断地优化成本结构、人员结构及获客渠道。优化之后,截至到今年2月底,运营不合格的中心的总数也由40家下降到今年2月份的10家左右。

  值得关注的是,2018年,达内教学质量的进一步提高,学员毕业四个月的就业率由以前年度的90%提高到95%,80%的学员就业时间也由以前的四个月缩短到一个月。 就业质量的提升,使得达内的口碑招生占比也由过去的20%提升到30%。

  那么,2018年达内究竟做了哪些行之有效的措施,提升了学员就业率和就业质量,带动学员口碑招生呢?

  达内教育集团总裁韩少云介绍,“就业”是检验职业教育培训效果的唯一标准 ,而学员高质量的就业与教学质量和服务质量休戚相关。

  从教学的角度讲, 就业 的基础取决于学员掌握的技术是否符合企业真正的需要,在市场上有没有足够的竞争力。

  首先、2018年达内推动“百家名企行”活动,派出教学研发人员,定期对各个行业的招聘企业进行走访和交流,了解企业招聘员工的真实需求,并将这种需求补充到教学之中;

  其次、与国内外知名厂商合作,直接引用原厂技术和教材,保持教学内容的技术领先,2018年,达内先后与微软、华为、腾讯、Adobe签订战略合作协议;

  再次、加强教师和项目经理的入职培训,保证每位授课教师和项目经理都是精心挑选,并且业务达标;

  最后、严抓教师的授课质量和项目经理日常带班质量,通过授课和带班过程管控提升学员满意度。

  从服务的角度讲: 首先、就业前置,深入了解学员的情况,了解学员特点与优势,对学员进行分类,为后期针对性推荐做准备,指导学员简历与应试能力;

  其次、提升学员软技能,在学生学习期间,定期安排简历辅导、面试辅导、以及 8次的职业素质课,让学员在学习期间的软性技能有所提升,提前适应企业的需求;

  再次、企业开拓,针对企业进行分类开拓,结合学员特点进行针对性点对点就业推荐;

  第四、多元化形式的就业推荐,达内开展一系列多样化形式的就业推荐,例如,专场招聘会、企业双选会、学员外推面试、优推、辅导就业等,最大化程度帮助学员就业;

  最后,加强了区域和中心就业进度的管控和培训。制定区域和中心就业任务的监督和管控,同量级城市、同产品线班级进行就业率和就业薪资 PK ,设立区域和中心的排名,并定期组织优秀区域或中心就业工作思路的分享,进行复制。

  总之,正是达内在教学质量和服务质量上的精耕细作,才实现了2018年学员就业率的大幅提升,而良好的就业质量和超高的就业率也赢得了达内学员点赞和口碑,目前,口碑招生已经成为达内主要招生渠道。返回搜狐,查看更多

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